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人力资源规划管理系统

人力资源规划管理系统
人力资源规划管理系统是一种集成的软件系统,广泛应用于企业的人力资源部门。该系统的主要目标是帮助企业有效规划和管理人力资源,以满足企业的人力资源需求。该系统包括多个模块,涵盖了人力资源规划的各个方面。首先,在招聘模块中,系统提供了招聘流程的自动化管理,包括发布职位、筛选简历、面试安排等。其次,在员工信息管理模块中,系统能够记录和管理员工的基本信息、合同记录以及培训记录等。此外,系统还提供了绩效管理模块,用于评估员工的绩效和制定相应的奖惩措施。最后,在离职管理模块中,系统能够处理员工的离职手续和离职调查。人力资源规划管理系统的优势在于提高了人力资源管理的效率和准确性。通过系统化的流程管理,人力资源部门能够更快速地完成各项任务,并及时获取所需的数据和信息。此外,该系统还提供了多种数据分析和报告功能,帮助企业进行人力资源规划和决策。总之,人力资源规划管理系统是一种基于软件的工具,旨在帮助企业更好地规划和管理人力资源。它可以提高人力资源管理的效率和准确性,为企业提供决策和管理方面的支持。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工编号、员工姓名、员工性别、出生日期、所在部门、职位、入职日期、薪资、联系方式、学历、工作经验、紧急联系人、状态、合同信息等
2 招聘管理 职位名称、需求部门、发布日期、招聘数量、任职要求、已招聘人数、招聘进度、招聘渠道、招聘费用、招聘责任人等
3 培训管理 培训名称、培训类型、培训日期、培训地点、培训内容、培训讲师、参与员工、培训费用、培训评估、培训成绩等
4 绩效管理 员工姓名、绩效考核周期、考核日期、考核结果、绩效评级、绩效奖金、考核责任人、考核意见、考核记录等
5 薪酬管理 员工姓名、薪资等级、基本工资、绩效工资、奖金、补贴、扣款、薪资发放日期、薪资调整、薪资标准、薪资历史记录等
6 假期管理 员工姓名、请假类型、请假事由、请假开始日期、请假结束日期、请假天数、请假审批人、请假状态、休假记录、休假余额等
7 员工福利管理 员工姓名、福利名称、福利类型、生效日期、截止日期、福利内容、福利发放方式、福利责任人、福利申请记录、福利使用记录等
8 职位管理 职位名称、所属部门、职位描述、职位要求、职位级别、职位状态、上级职位、下级职位、职位人数、职位责任人等
9 组织架构管理 部门名称、部门编号、部门负责人、上级部门、下级部门、部门描述、员工人数、部门状态、部门成本中心、部门预算等
10 离职管理 员工姓名、离职日期、离职原因、离职类型、离职交接人、离职审批人、离职手续、离职流程、离职待遇、离职调查等
TAG标签:人力资源 / 规划  HOT热度:38
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